全國組織部長(cháng)會議召開以來，各省區市認真學(xué)習貫徹會議精神，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為(wèi)指導，全面落實新時代黨的(de)建設總要求，提高(gāo)政治站位、履行政治責任、強化責任擔當、堅持實幹實效，圍繞推進領導班子(zǐ)和(hé)幹部隊伍建設、基層黨組織和(hé)黨員隊伍建設、人才隊伍建設，提出了一(yī)系列思路舉措，不斷提高(gāo)組織工作質量和(hé)水平，為(wèi)奮力譜寫社會主義現代化建設新征程的(de)壯麗篇章(zhāng)提供堅強組織保證。

　　認真貫徹黨的(de)十九大精神 堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員幹部

　　各省區市把學(xué)習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和(hé)黨的(de)十九大精神作為(wèi)首要政治任務，大力弘揚理(lǐ)論聯系實際的(de)馬克思主義學(xué)風，不斷提高(gāo)貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想的(de)政治自(zì)覺、思想自(zì)覺和(hé)行動自(zì)覺。

　　深入開展習近平新時代中國特色社會主義思想和(hé)黨的(de)十九大精神學(xué)習培訓。雲南、甯夏、河南等地(dì)把學(xué)習習近平新時代中國特色社會主義思想作為(wèi)各級黨校、行政學(xué)院的(de)“必修課”“第一(yī)課”，四川、山東等地(dì)将十九大報告、《習近平談治國理(lǐ)政》等作為(wèi)培訓必讀教材，讓黨員幹部原原本本、原汁原味地(dì)學(xué)。浙江、黑龍江等地(dì)紮實開展市廳級幹部學(xué)習貫徹十九大精神集中輪訓，分層次、分領域、分類别全覆蓋抓好各級黨員領導幹部學(xué)習培訓。一(yī)些地(dì)方積極創新學(xué)習形式，貴州、陝西等地(dì)采取中央宣講團宣講、省委領導專題輔導、幹部自(zì)學(xué)、撰寫學(xué)習心得和(hé)理(lǐ)論研讨文章(zhāng)相結合的(de)方式，雲南采取“百名講師上講台”“千堂黨課進基層”“萬名黨員進黨校”等措施，湖北通過“微黨課”“微漫畫”等形式，切實推動十九大精神進農村、進社區、進企業、進學(xué)校，教育引導各級黨員幹部在思想上政治上行動上同以習近平同志為(wèi)核心的(de)黨中央保持高(gāo)度一(yī)緻。

　　圍繞統籌推進“五位一(yī)體”總體布局和(hé)協調推進“四個全面”戰略布局等，制定幹部教育培訓規劃，組織開展專題培訓，不斷提高(gāo)幹部适應新時代、實現新目标、落實新部署的(de)能力。江蘇、海南、福建等地(dì)研究制定新一(yī)輪幹部教育培訓工作五年(nián)規劃。甯夏着眼培養幹部專業能力、專業精神，實施“精準脫貧”“金融風險防範”“污染防治”“全域旅遊”等項目培訓。北京、天津、河北緊扣京津冀協調發展、貫徹新發展理(lǐ)念、生态環境保護、供給側結構性改革等改革發展重點領域、重點任務，開展新任領導幹部任職能力培訓，不斷增強推動高(gāo)質量發展和(hé)建設現代經濟體系的(de)本領。

　　以推進偉大事業為(wèi)鮮明導向 着力建設高(gāo)素質專業化幹部隊伍

　　各省區市認真落實新時期好幹部标準，堅持以對黨忠誠選忠誠于黨的(de)人，以事業為(wèi)上選擔當幹事的(de)人，以紮實作風選作風紮實的(de)人，着力建設高(gāo)素質專業化幹部隊伍。

　　聚焦更加精準科學(xué)選人用人，進一(yī)步健全完善幹部選任、配備、管理(lǐ)和(hé)培養的(de)有效機制，真正把黨和(hé)人民需要的(de)好幹部選出來、用起來。各省區市堅持把政治标準放在選人用人的(de)首位，天津等地(dì)強調“首關不過，餘關莫論”，對政治上不合格的(de)實行“一(yī)票(piào)否決”，已在領導崗位的(de)堅決調整下來。不少地(dì)方從事業發展需求出發，研究制定領導班子(zǐ)和(hé)幹部隊伍建設規劃，北京制定《2019-2023年(nián)北京市黨政領導班子(zǐ)建設規劃綱要》，吉林計劃制定新時代全省幹部隊伍專業化建設規劃，雲南研究制定《關于建設高(gāo)素質專業化“雲嶺鐵軍”的(de)實施意見》。一(yī)些地(dì)方積極探索改進幹部考察考核方式方法，江西修訂完善省管領導班子(zǐ)和(hé)領導幹部分類差異化考核辦法，安徽研究探索正、副職崗位人選以及市以上機關、縣鄉基層班子(zǐ)成員人選的(de)差異化考察辦法，河北注重從“三件大事、六場硬仗、八項戰略、九項改革”等全省重點工作中發現培養優秀幹部，看“該用誰”而不是“誰該用”。

　　大力發現和(hé)儲備年(nián)輕幹部，加強政治曆練和(hé)實踐磨練，不斷完善年(nián)輕幹部發現儲備、培養鍛煉、選拔使用和(hé)管理(lǐ)監督的(de)機制。廣東實施年(nián)輕幹部成長(cháng)成才工程，安徽按一(yī)定比例分層次、分類别、分年(nián)齡段建立年(nián)輕幹部信息庫，貴州實施分類儲備、培養鍛煉、選拔使用“三個一(yī)批”計劃，大力發現儲備年(nián)輕幹部。上海深入開展“789”年(nián)輕幹部調研，發現培養一(yī)批“70後”局級幹部、“80後”處級幹部、“90後”科級幹部。福建實施優秀年(nián)輕幹部“432”梯次培養計劃，即在省市縣重點培養使用一(yī)批45歲左右廳級幹部、35歲左右處級幹部、28歲左右科級幹部。

　　堅持嚴管和(hé)厚愛結合、激勵和(hé)約束并重，不斷強化新時代幹部管理(lǐ)監督工作，充分調動幹部積極性主動性創造性。上海、青海研究制定《激勵廣大幹部新時代新擔當新作為(wèi)的(de)實施意見》，旗幟鮮明為(wèi)那些敢于擔當、踏實做(zuò)事、不謀私利的(de)幹部鼓勁撐腰。天津落實《關于充分調動幹部積極性激勵擔當作為(wèi)創新競進的(de)意見（試行）》，建立健全正向激勵、容錯糾錯、澄清保護、監督問責四項機制。同時，各地(dì)進一(yī)步完善預防、監督、查處、追責并重的(de)制度鏈條，紮緊制度的(de)籠子(zǐ)。浙江研究制定幹部選拔任用工作監督檢查和(hé)責任追究實施辦法，甯夏出台《關于防止幹部“帶病提拔”的(de)實施意見》，安徽等地(dì)探索建立函詢回複采信制度，山東等地(dì)開展選人用人巡視(shì)檢查、幹部“帶病提拔”責任倒查，持續抓好“裸官”“三超兩亂”等突出問題專項整治，切實提高(gāo)管理(lǐ)監督的(de)實效性。

　　以提升組織力為(wèi)重點 推動基層黨組織全面進步、全面過硬

　　各省區市堅持抓基礎、打基礎，牢固樹立大抓基層的(de)鮮明導向，以提升基層黨組織組織力為(wèi)重點，分類别具體指導，分領域統籌推進，不斷推動基層黨組織全面進步、全面過硬。

　　堅持把提升組織力與增強政治功能結合起來，全面統籌推進各領域基層黨建工作。山東、江西制定出台《2018-2022年(nián)基層黨建工作規劃綱要》，明确農村、社區、機關等各領域基層黨建工作重點、任務清單。雲南、海南、西藏組織開展“基層黨建鞏固年(nián)”“基層黨建調研年(nián)”“基層黨建質量年(nián)”等活動，山西持續深入推進“三基建設”，不斷提高(gāo)各領域基層黨建工作整體水平。重慶、青海實施黨支部建設整體提升工程，內(nèi)蒙古組織實施“北疆先鋒”工程，紮實推進黨支部建設标準化、規範化建設。貴州出台《關于在實施鄉村振興戰略中加強農村基層黨組織組織力建設的(de)實施意見》，江蘇研究制定村黨組織書記管理(lǐ)辦法，開展“尋找老支書精神”活動，進一(yī)步加強農村基層黨建工作。北京出台《黨建引領街鄉管理(lǐ)體制機制創新實現“街鄉吹哨、部門報到”實施方案》，吉林制定出台全省城市社區設立“社工編”的(de)意見，加強城市基層黨建工作。一(yī)些地(dì)方推進基層黨建傳統優勢與現代信息技術深度融合，天津建設“天津黨建”數字化平台，吉林把新時代“e支部”建設作為(wèi)基層黨建重點任務，以按鍵之“鍵”推動黨建之“建”。

　　堅持把加強基層黨建同脫貧攻堅結合起來，不斷深化拓展抓黨建促脫貧攻堅工作。陝西制定《關于抓黨建促脫貧攻堅工作的(de)指導意見》，甘肅制定《抓黨建促脫貧攻堅三年(nián)行動計劃》，新疆研究提出第一(yī)書記統籌推進脫貧攻堅工作措施，貴州開展抓黨建促脫貧攻堅“春風行動”，河北紮實推進“脫貧攻堅黨旗紅(hóng)”活動，青海實施全省村集體經濟“破零”工程，充分發揮好組織優勢、組織功能、組織力量，助力脫貧攻堅，推動鄉村振興。

　　堅持推動全面從嚴治黨向基層延伸，不斷在黨員教育管理(lǐ)監督上下功夫。青海實施青年(nián)人才入黨培養計劃和(hé)藏區農牧民入黨培養工程。新疆嚴把發展黨員政治關，堅決落實個别吸收原則、政治審查制度，注重在反恐維穩和(hé)反分裂鬥争一(yī)線發展黨員。天津全面推行建立黨員檔案工作，探索在職黨員、離(lí)退休職工黨員、城鎮和(hé)農村老黨員等分類管理(lǐ)辦法。河北會同相關部門建立黨員涉嫌違紀違法信息通報和(hé)及時處理(lǐ)機制，江蘇制定出台加強黨員教育管理(lǐ)具體辦法，穩妥有序開展不合格黨員組織處置工作。

　　堅持黨管人才原則 努力構建具有全球競争力的(de)人才制度體系

　　各省區市深入落實《關于深化人才發展體制機制改革的(de)意見》，實行更加積極、更加開放、更加有效的(de)人才政策，努力把黨內(nèi)和(hé)黨外、國內(nèi)和(hé)國外各方面優秀人才聚集到黨和(hé)人民的(de)偉大奮鬥中來。

　　深化人才發展體制機制改革，以改革紅(hóng)利釋放人才紅(hóng)利、用人才活力激發創新動力。北京實施《加快建設世界高(gāo)端人才聚集之都行動計劃（2018-2022年(nián)）》，湖南出台《芙蓉人才行動計劃》，優化引才用才環境，以體制機制改革激發人才活力。甯夏制定實施《關于實施人才強區工程助推創新驅動發展戰略的(de)意見》，着力建設西部人才高(gāo)地(dì)。天津出台《進一(yī)步加快引育高(gāo)端人才若幹措施》，從人才引進、培養、平台建設、激勵獎勵、優化服務等5方面出台8項措施。新疆出台高(gāo)技能人才發展體制機制改革、天山領軍人才管理(lǐ)、院士後備人選培養、人才獎勵等政策文件，加快落實“放權、松綁”要求。

　　加強對人才的(de)政治引領、政治吸納，增強人才的(de)思想認同、情感認同。山東深化黨委聯系專家制度，建立高(gāo)層次人才服務專員制度，設立“齊魯傑出人才獎”。新疆研究制定黨委聯系服務專家工作實施辦法，制定特殊一(yī)線崗位人才醫療保健管理(lǐ)辦法。雲南創建“高(gāo)層次人才創新創業園”“人才特區”，着力優化人才發展軟環境。

　　一(yī)些地(dì)方積極探索建立人才工作述職評議制度，開展地(dì)方黨政領導班子(zǐ)人才工作目标責任制考核。河北實行地(dì)方黨委組織部部長(cháng)向上級黨委人才工作領導小組專項述職制度；遼甯、浙江、廣西等地(dì)召開人才工作述職評議會，由地(dì)市黨委“一(yī)把手”和(hé)有關省直部門主要負責同志作專項述職；江西、江蘇還将人才工作納入各級黨委黨建述職評議、目标責任考核、機關績效考核的(de)重要內(nèi)容，督促各地(dì)落實黨管人才責任，推動新時代人才工作創新發展。

　　延伸閱讀

　　2017年(nián)全國組織部長(cháng)會議